男士有薪侍產假料明年立法
男士有薪侍產假料明年立法
勞工及福利局局長張建宗表示，第4季會就侍產假立法向勞工顧問委員會提交報告，期望明年開展立法工作，初步傾向為3至5日，涉及的勞工成本約3至4億元，對商界影響較低，政府不會給予補貼。
張建宗昨天(7月22日)接受記者訪問時表示，現時勞顧會尚在探討侍產假，初步研究顯示，如日數在3至5日，對營商影響不會太大，約為0.02％的工資成本上漲，涉及1億至4億之間的額外成本開支。
張建宗表示，近年很多企業已主動配合家庭友善僱傭措施而提供侍產假，政府今年4月亦推行公務員5天侍產假。他明白中小企僱員人數少，兩名僱員如要一起放假，的確有困難，當局會向勞顧會提交數據再作討論。 如果一切障礙消除，包括婚姻以外的子女和處理證明文件等技術問題得到解決後，便可開始進行立法工作。
此外，就標準工時的立法問題，張建宗指出， 標準工時對於勞動市場和社會經濟的影響深遠，亦更具爭議性，300多萬勞動人口都可能受影響，最低工資則相對簡單，只影響2、30萬名基層員工，所以標準工時一定要有深入的社會討論和廣泛諮詢。
張建宗強調，勞工處已在6月下旬向上屆的行政會議提交研究報告，當時的行會提出連串要跟進的問題，當局在整理資料後會重新向新一屆行政會議匯報，並向勞顧會和立法會全面匯報和作公開諮詢，希望提供一個客觀、全面的基礎，並在扎實的基礎上讓社會有深入探討。
勞顧會僱主代表、工業總會副主席劉展灝不滿政府有預設立場，認為會對討論造成障礙，並應由企業自行決定，是否將侍產假納入作為聘用條件。中小企聯合會主席劉達邦則表示，雖然3至5天侍產假對中小企影響不大，但不希望政府就此立法，認為更多法例限制會令中小企的生存空間縮小。
【編輯觀點】：雖然按政府估算，落實推行3至5日侍產假的勞工成本開支不大，但難免對商界始終造成一定影響，特別是人手不多、資本不厚的中小企業。當局其實可研究向受影響企業提供稅務優惠，盡量減低對企業營運成本的壓力，既可讓僱員感到自己的勞工權益受到保障，亦能減輕對僱主經營上的震盪。
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