現時最低工資時薪28元或快將成為歷史,最低工資委員會將於10月底前遞交調整最低工資建議報告,但勞資雙方就工資水平持續爭議。最低工資聯盟指摘委員會的討論過程欠透明,提出4點改善要求,而為了增強建議報告的民意基礎,更要求立法會有修訂建議水平的權力。議員和聯盟要求委員會及行政長官尊重民意,盡快落實新最低工資水平不少於時薪33元的建議。
聯盟其中一名發言人施城威批評,委員會在5月底公眾諮詢期完結後,到正式提交調整最低工資建議期間只舉行閉門會議,猶如黑箱作業。就此聯盟提出4項要求,包括最低工資水平必須按年檢討、加入基本生活需求考量、委員會成員以團體形式加入以更好地反映民意,及增加立法會可修訂建議的權力。
民協立法會議員馮檢基建議委員會可先把報告呈交立法會,使建議能有效參考民意,以提高透明度。他表示,將於議會提出質詢及議案,向政府施壓,爭取調高最低工資水平。「人民力量」議員陳志全指出,雖然反對派對爭取的水平有分歧,但希望陣營內部可以求同存異。
聯盟在立法會選舉期間曾詢問候選人對新最低工資的意見,包括是否贊成一年一檢、提高最低工資至35元及檢討時加入基本生活水平的指標。直選及超級區議會共40名候任議員中,有24人基本同意上述3項原則,公民黨和民主黨贊成新水平上調至33元。聯盟認為現階段向政府施壓,要求委員會面對公眾,比討論具體工資水平更為重要。
據了解,勞資雙方在最近兩次委員會會議中,在最低工資水平上分歧嚴重。對於有商界委員把討論局限於28.5元和29.5元間拉鋸,聯盟指33元原本是一年前的立場,當日接受28元是妥協,如今加上通脹因數,35元為合理水平。
【編輯觀點】在面對經營成本不斷上升的情況下,不少人力密集的中小企僱主負擔最重,尤其在員工的工資成本方面,最低工資令企業經營更加艱難,僱員因應個別行業的工資增加而轉行,個別行業的員工流失率增加,令企業需要不停培訓新人,影響企業的運作及穩定性,故現時最低工資委員會每兩年檢討最低工資一次,應該考慮引入新元素,以切合社會實際環境,使最低工資政策更臻完善,讓勞資雙方都有更佳的保障。