近年來，香港外勞政策急速轉變，尤其在2023年起政府推動多項行業輸入計劃後，香港外勞人數急劇上升。根據最新數據，截至2025年初，已有超過75,000名香港外勞湧入本地市場。這些外勞主要集中於建造業、運輸業、院舍護理及飲食零售等基層工種，原本被列為不可輸入的26個職位亦被「解凍」，令不少本地兼職工友面臨「唔夠工開」甚至「無工可返」的困境。
香港外勞政策的初衷與現實落差
政府推出「補充勞工優化計劃」的初衷，是為了紓緩人手短缺問題，尤其在疫情後經濟復甦階段，部分行業難以招聘足夠本地人手。然而，香港外勞的大量輸入卻引發了薪酬壓力與就業競爭，尤其對年長工友、雙職婦女及兼職員工影響深遠。不少連鎖飲食企業更表示，因為獲批輸入外勞，已不再聘請本地兼職，導致百名員工失業。
香港外勞與本地工資水平的微妙關係
根據勞工處規定，僱主聘請香港外勞必須提供不低於行業中位工資的待遇，並進行至少四星期的本地招聘。然而，實際操作中，部分職位如清潔工、收銀員的中位工資僅約10,660元，令外勞月薪13,000元包食宿的安排看似合理，卻無形中壓低了本地工資增長空間。這種薪酬結構的變化，令不少本地工人感到被邊緣化，質疑香港外勞政策是否真正保障本地優先就業。
香港外勞政策的社會影響與民意反彈
隨著香港外勞人數不斷攀升，社會上對政策的反彈聲音亦愈來愈強烈。工會團體指出，政府未有設立明確的總量管制機制，導致外勞湧入速度過快，衝擊本地基層勞工市場。不少市民擔心，若不及時檢討，香港外勞政策將會加劇社會分化，令低技術工種的本地工人失去競爭力，甚至影響家庭生計。
香港外勞與本地培訓的互補可能性
儘管爭議不斷，部分專家認為香港外勞政策亦可成為提升本地勞工技能的契機。政府現已要求僱主輸入外勞時，需繳交徵款予僱員再培訓局，用作加強本地工人培訓。若能善用此資源，推動本地勞工轉型升級，香港外勞或可成為補充而非取代的角色，促進整體勞動市場的健康發展。
香港外勞政策的未來走向：平衡與調整是關鍵
展望未來，香港外勞政策勢必面臨更嚴格的審視與調整。工聯會已促請政府設立總量上限，並加強監察僱主是否真正履行本地招聘責任。同時，社會亦呼籲政府應定期檢討行業工資水平，確保香港外勞不會成為壓低本地薪酬的工具。唯有在保障本地工人利益的前提下，香港外勞政策才能取得社會共識，發揮其應有的補充作用。
結語：香港外勞政策的核心在於本地優先與社會穩定
在這個講求效率與公平的城市，香港外勞政策不只是經濟工具，更是社會穩定的關鍵。如何在補充人手與保障本地就業之間取得平衡，是政府、企業與市民共同面對的挑戰。唯有透過透明制度、合理薪酬與持續監察，才能令香港外勞真正成為香港勞動市場的助力，而非壓力。
