目前的經濟前景仍然不明朗，對於許多機構來說，公幹開支是一項龐大但可控制的營運支出，所以當預算較緊拙的時候，通常都是率先被削減的其中一項開支項目。可是，企業與客戶進行面對面會議除了有助建立彼此的緊密合作關係，亦有助企業爭取更多新業務，從而保持業務增長。有研究指出，相比起視像會議，大多數的員工還是偏向面對面會議。即使現時是電子商務時代，傳統人與人之間實際會面似乎仍然不能被科技所取代。

所有企業管理層和擁有者深知，優秀的銷售人員是一種稀缺資源，出色的銷售經理很難找，而傑出的銷售總監更是像大海撈針一樣難覓。那麼，怎麼樣才能讓銷售團隊有上佳表現呢？因此，雷格斯特別總結出其取得全球銷售成功的 6 大步驟，為銷售管理人員指點迷津。

儘管以歐美為核心的全球市場波動空前激烈，各地企業仍致力尋求增長。業界各管理人員都在面對艱難的投資決策，為保發展動力，企業勢將尋求更新穎、穩健的方式活用各種通訊技術。

每當企業談及公務旅費及開支管理，有不少商務旅客都會把手提電腦放在一旁，而採用更隨身的技術。智能手機在過去數年間的滲透率飆升，有很多商業用戶視智能手機為最方便的流動設備，並會在智能手機上作自動化的公務旅費及開支管理，藉而節省時間，以及企業在行政方面的成本。企業如果有經常出差的員工，可以藉著綜合化的旅費及開支管理方案，以顯著提升效率，加快公務旅程住宿和機票，以及開支申報的流程。

今年面對市場萎縮，運輸及相關行業盈利較差，但去年業界卻是豐盛的一年。政府統計處公布，2010年運輸、倉庫及速遞服務業的盈餘總額，即總收益扣除營運開支及僱員薪酬，達753億元，較2009年上升93.8%；平均每間機構單位的盈餘總額，則由2009年的130萬元增加至2010年的270萬元。

除了「80後」，「90後」的大學畢業生亦快將出爐，香港城市大學與中華廠商會一項調查顯示，逾半受訪僱主認為所聘任的畢業生，工作表現不穩定、對公司缺乏忠誠；更有高達75%企業認為過去3年的大學新畢業生多「做唔長」，缺乏工作穩定性及忠誠度，而認為他們有「商務常識」的企業只佔3%。

香港最低工資委員會為檢討實施半年的最低工資水平，展開首輪大規模諮詢，勞工界倡議加至33元，但有商會強調，明年經濟不明朗，最低工資應維持在28元水平。最低工資委員會稍後亦會諮詢其他工會和工商團體，最遲於明年11月向特首提交檢討報告。

隨著智能手機日趨普及，有選用「無限」數據上網計劃的高用量客戶投訴貨不對辦，電訊管理局於過去22個月，便共接獲234宗涉及電訊商引用「公平使用政策」限制客戶上網的投訴。對此，電訊管理局終公布強制性指引，由明年2月13日起，供應商提供「無限」用量計劃時不可施加限制，嚴重違規可被停牌。有電訊商對當局做法表示歡迎，並認為指引公平及透明度高，有助業界為客戶提供公平優質服務。

香港工時過長的問題十分普遍。最近一項調查指，57%受訪香港人每天工作9小時或以上，同時有近40%表示經常把工作帶回家中，以便晚上繼續工作。

面對外圍情況一再波動，政府高層強調，香港經濟增長受外來因素影響，或會出現負增長，港人要有心理準備，香港必須盡快尋求新的營生之道。而特首曾蔭權和財政司司長曾俊華則重申，聯繫匯率是香港的基石，現時沒有需要作出任何改變。