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受惠於第3季歐美央行齊齊放水，刺激環球股市回升，9月份強積金表現不俗，受股票類別基金月內升4.73%帶動，強積金上月回報率達3.09%，已屬半年內最大升幅，每名打工仔月袋超過4千元；以今年首9個月計，強積金回報率為8.06%，即每個強積金成員戶口平均賺逾1萬元。

現時最低工資時薪28元或快將成為歷史，最低工資委員會將於10月底前遞交調整最低工資建議報告，但勞資雙方就工資水平持續爭議。最低工資聯盟指摘委員會的討論過程欠透明，提出4點改善要求，而為了增強建議報告的民意基礎，更要求立法會有修訂建議水平的權力。議員和聯盟要求委員會及行政長官尊重民意，盡快落實新最低工資水平不少於時薪33元的建議。

對跨國公司或中小企業的合夥人或股權董事而言，他們持有的股份往往是最具價值的資產。然而，他們往往忽視其逝世可能會為公司的業務及財政狀況所帶來的負面影響，一些潛在情況包括健在的夥伴或股東可能因未能籌集足夠資金，而不能從已故夥伴或股東的遺產中購入其股份；已故夥伴或股東的遺產繼承人未必有興趣參與該公司的業務，但同時難以出售有關股份；又或某夥伴或股東可能身患重疾，並希望出售股份，但難以尋找具備足夠資金購買股份的人。

目前的經濟前景仍然不明朗，對於許多機構來說，公幹開支是一項龐大但可控制的營運支出，所以當預算較緊拙的時候，通常都是率先被削減的其中一項開支項目。可是，企業與客戶進行面對面會議除了有助建立彼此的緊密合作關係，亦有助企業爭取更多新業務，從而保持業務增長。有研究指出，相比起視像會議，大多數的員工還是偏向面對面會議。即使現時是電子商務時代，傳統人與人之間實際會面似乎仍然不能被科技所取代。

所有企業管理層和擁有者深知，優秀的銷售人員是一種稀缺資源，出色的銷售經理很難找，而傑出的銷售總監更是像大海撈針一樣難覓。那麼，怎麼樣才能讓銷售團隊有上佳表現呢？因此，雷格斯特別總結出其取得全球銷售成功的 6 大步驟，為銷售管理人員指點迷津。

儘管以歐美為核心的全球市場波動空前激烈，各地企業仍致力尋求增長。業界各管理人員都在面對艱難的投資決策，為保發展動力，企業勢將尋求更新穎、穩健的方式活用各種通訊技術。

每當企業談及公務旅費及開支管理，有不少商務旅客都會把手提電腦放在一旁，而採用更隨身的技術。智能手機在過去數年間的滲透率飆升，有很多商業用戶視智能手機為最方便的流動設備，並會在智能手機上作自動化的公務旅費及開支管理，藉而節省時間，以及企業在行政方面的成本。企業如果有經常出差的員工，可以藉著綜合化的旅費及開支管理方案，以顯著提升效率，加快公務旅程住宿和機票，以及開支申報的流程。

今年面對市場萎縮，運輸及相關行業盈利較差，但去年業界卻是豐盛的一年。政府統計處公布，2010年運輸、倉庫及速遞服務業的盈餘總額，即總收益扣除營運開支及僱員薪酬，達753億元，較2009年上升93.8%；平均每間機構單位的盈餘總額，則由2009年的130萬元增加至2010年的270萬元。

除了「80後」，「90後」的大學畢業生亦快將出爐，香港城市大學與中華廠商會一項調查顯示，逾半受訪僱主認為所聘任的畢業生，工作表現不穩定、對公司缺乏忠誠；更有高達75%企業認為過去3年的大學新畢業生多「做唔長」，缺乏工作穩定性及忠誠度，而認為他們有「商務常識」的企業只佔3%。

香港最低工資委員會為檢討實施半年的最低工資水平，展開首輪大規模諮詢，勞工界倡議加至33元，但有商會強調，明年經濟不明朗，最低工資應維持在28元水平。最低工資委員會稍後亦會諮詢其他工會和工商團體，最遲於明年11月向特首提交檢討報告。